
Il est important de souligner que dans de nombreuses circonstances on découvre de "nouveaux métiers" dans les grandes entreprises. Il s'agit directement ou indirectement des résultats des travaux de laboratoire, de l'arrivée et de la mise en service de nouvelles installations dotées d'une technologie émergente, du choix d'applications informatiques innovantes, d'un processus d'avant garde pour l'organisation du travail, autant d'éléments que l'on ne découvrira que quelques temps plus tard dans les PME. Ce qui précède signifie que les "métiers" anciens se sont trouvés dépassés et que -selon une expression courante - le travail a changé - ce qui exige parfois plus qu'une adaptation.
D'un autre côté, chacun comprend que dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés) les fonctions et tâches sont beaucoup plus différenciées que dans les PME; D'ou l'existence de postes que l'on rencontre plus rarement dans les PME. Voici quelques éléments qui justifient la mise en valeur de ce secteur.
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