Métier
Chef de projet Ressources Humaines

Définition du métier de Chef de projet Ressources Humaines 

Chez les grands comptes ou dans les grandes entreprises, les équipes qui managent les ressources humaines comprennent un ou plusieurs « chef de projet Ressources Humaines » selon leurs tailles. 

Voici quelques unes des fonctions qui peuvent être attribuées à ce poste :

• Le tutorat d'intégration,
• La promotion de la mixité homme–femme dans le management,
• Le répertoire des emplois,
• La mobilité géographique,
• La communication de la DRH, 
• La standardisation et de la simplification des processus RH; le recrutement, la gestion de l'emploi, des carrières et des compétences, la formation, la rémunération (voir le site baromètre social)

Quelques unes des compétences qui peuvent s'avérer utiles à ce poste :

• Maîtriser la conduite de projets
• Savoir animer une équipe.
• Il est utile pour fixer les idées d'énumérer les principales étapes qui rythment l'avancement des projets:
• → Clarifier les attentes, définir les objectifs, les résultats, et les délais,
  → définir une méthodologie afin d'organiser le chantier et d'identifier les contributeurs
  → Présenter les projets aux instances habituelles (CE, CHSCT,...) aux managers, ...un gage de réussite ultérieure
  → mobiliser les contributeurs RH et /ou services
  → piloter et rendre compte de l'avancement des travaux (reporting)
  → Déployer le projet (sensibilisation, information, et formation)

On perçoit bien l'importance des choix méthodologiques ( enquêtes, sondages, conduites d'entretiens...) celle de la maîtrise des outils et des logiciels pour le recueil et le traitement des informations.

En conclusion, diversité des thèmes d'un côté, choix des méthodologies de l'autre, plus une grande aisance dans les contacts avec l'ensemble des services de la société composent le portrait du titulaire du poste (ou de la titulaire)

Quelles formations pour devenir Chef de projet Ressources Humaines ? 

Un diplôme de bac +4 /bac + 5 : Ecole de Commerce, IAE, Master ( précédé d'une licence professionnelle) s'impose.

Pour les plus jeunes, le bac série ES, le bac Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG) paraissent très appropriés pour s'engager dans cette voie et aborder l'enseignement supérieur en IUT ou à la fac.

Un métier qui ouvre de nombreuses perspectives de carrière dans cette fonction: l'accès à des postes d'un plus haut niveau dans la hiérarchie, le management d'équipe, au niveau de directions régionales, ou dans le consulting, dans le recrutement.. l'intérim... toujours en ayant le soin entre temps de suivre des sessions et séminaires sur « l'état de l'art » dans le management des ressources humaines.