A qui s'adresse les bilans de compétences ?

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Quand faire un bilan de compétences ? 

Si vous vous reconnaissez dans l'une des affirmations suivantes, il est peut-être temps de réaliser un bilan de compétences : 

• Vous avez envie d'évoluer dans votre entreprise,  vers un nouveau métier ? Mais lequel ? 
• Vous souhaitez progresser dans votre métier ? Vous ne savez pas comment ni par où commencer ?
• Vous avez envie de changer de métier et d'entreprise ? Pour faire quoi ? Et comment ?
• Vous avez un projet de création d'entreprise ?  Est-ce fait pour voir ? Est-ce viable ? 

Combien coûte un bilan de compétences ?

Votre bilan de compétences est-il éligible CPF et qu'est ce que cela change ?

OUI ! Le cabinet de bilan de compétences que vous choisissez doit être accrédité pour bénéficier de ce financement ! Soyez donc particulièrement attentif à ce critère !

Qu'est ce que le CPF ? Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.

Les tarifs ci-dessus ne sont donnés qu' à titre indicatifs. Le tarif exact du bilan de compétences dépendra du cabinet que vous choisirez.

Comment trouver un CABINET ACCRÉDITÉ pour réaliser mon bilan de compétences ?

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Leguidedesmetiers ne propose aucun cabinet de bilan de compétences pour ce département pour le moment.

Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences  ? 

La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

Une phase préliminaire, cette étape a pour objet de :

confirmer votre engagement dans la démarche ;
définir et analyser la nature de vos besoins ;
informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation, cette étape vous permet :

d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion, cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :

prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
 

Où faire un bilan de compétences ?

Il existe des cabinets de bilan de compétences un peu partout en France et très probablement près de chez vous !

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser elle-même en interne le bilan pour ses salariés. Elle doit recourir, sauf exception, à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur ( agréés au titre du Compte Personnel de Formation).

Vous pouvez utiliser le moteur de recherche ci dessus ou consulter la liste des centres par département ci-dessous :