Métier
Chargé de recrutement, Chargée de recrutement

Personne au sein d'une entreprise ou d'une organisation qui - en fonction des besoins des services - procède à la préparation des informations et à la pré-sélection des candidats dont le profil correspond aux attentes des services. Il entretient des relations étroites avec tous les responsables qui sont en recherche de profils et sait présenter aux candidats l'entreprise dans son ensemble ainsi que les services qui embauchent.

Le chargé de recrutement est responsable de plusieurs aspects du processus de recrutement.

Voici une description détaillée de ce que cela implique :

1. Analyse des besoins : Le chargé de recrutement travaille en étroite collaboration avec les managers et les responsables des ressources humaines pour comprendre les besoins en termes de recrutement de l'entreprise. Il analyse les postes vacants, les exigences du poste, les compétences requises et les critères de sélection.

2. Sourcing des candidats : Le chargé de recrutement utilise différentes stratégies de sourcing pour attirer les candidats potentiels. Cela peut inclure la publication d'offres d'emploi sur des sites d'emploi, la recherche de profils sur les réseaux sociaux professionnels, la participation à des salons de l'emploi, etc. Il peut également travailler en collaboration avec des agences de recrutement pour trouver des candidats qualifiés.

3. Évaluation des candidats : Une fois que les candidatures sont reçues, le chargé de recrutement évalue les candidats en fonction de critères prédéfinis. Il mène des entretiens téléphoniques, des entretiens en personne, des tests de compétences et des évaluations pour déterminer leur adéquation avec le poste et l'entreprise.

4. Sélection des candidats : Sur la base des évaluations réalisées, le chargé de recrutement recommande les candidats les plus qualifiés aux responsables des ressources humaines et aux managers concernés. Il joue un rôle actif dans la prise de décision finale sur les candidats qui seront embauchés.

5. Gestion du processus de recrutement : Le chargé de recrutement gère l'ensemble du processus de recrutement, y compris la planification des entretiens, la coordination des agendas, le suivi des candidatures, la gestion des retours et la communication avec les candidats tout au long du processus.

Formations et qualifications ? 

Pour exercer en tant que chargé de recrutement, certaines formations et qualifications peuvent être requises. Voici quelques exemples de parcours de formation pertinents :

1. Formation en ressources humaines : Une formation en ressources humaines offre une base solide pour comprendre les principes et les pratiques liés au recrutement. Les diplômes universitaires en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou en administration des affaires peuvent être pertinents.

2. Formation en psychologie : Une connaissance approfondie de la psychologie peut être bénéfique pour évaluer les candidats, comprendre leurs comportements et motivations, et prédire leur adéquation avec le poste. Une formation en psychologie, en particulier en psychologie organisationnelle, peut être un atout.

3. Formation en communication : Le chargé de recrutement doit posséder d'excellentes compétences en communication pour interagir avec les candidats, les managers et les membres de l'équipe des ressources humaines. Une formation en communication, en relations publiques ou en gestion de l'information peut aider à développer ces compétences.

Compétences requises

Pour exceller en tant que chargé de recrutement, certaines compétences sont essentielles. Voici quelques compétences clés pour ce métier :

1. Compétences en communication : Les chargés de recrutement doivent être capables de communiquer efficacement avec les candidats, les managers et les membres de l'équipe des ressources humaines. Ils doivent être à l'aise à l'oral et à l'écrit, et capables de présenter clairement les informations aux parties prenantes.

2. Capacité d'évaluation : L'évaluation des candidats est une compétence essentielle pour un chargé de recrutement. Ils doivent être en mesure de mener des entretiens approfondis, de poser les bonnes questions et d'évaluer les compétences, les qualifications et la personnalité des candidats.

3. Organisation et gestion du temps : Gérer plusieurs processus de recrutement en même temps nécessite une grande organisation et une excellente gestion du temps. Les chargés de recrutement doivent être capables de prioriser les tâches, de respecter les délais et de maintenir un suivi rigoureux.

4. Connaissance des tendances du marché de l'emploi : Il est important pour les chargés de recrutement de rester informés des tendances du marché de l'emploi, des compétences recherchées et des pratiques de recrutement actuelles. Cela leur permet de mieux comprendre le marché du travail et d'attirer les meilleurs candidats.

Ce professionnel a la meilleure connaissance qui soit du droit du travail et de la formation et tient ses connaissances à jour à travers stages et journées de formation. il participe également à des rencontres au cours desquelles se font les échanges sur les meilleures pratiques. 

Exigence d'une forte sensibilisation aux nouvelles technologies qu'il travaille au sein d'une entreprise engagée dans ces domaines ou non. Internet étant devenu l'outil de travail quotidien assurant la bonne conduite des activités. (bases de données, mails,  sites de recrutement, échanges en ligne, entretien  à distance)