Métier
Cadre

Terme générique désignant en France la personne - femme ou homme -  qui occupe dans les entreprises et ou les organisations une position, une situation, d'un niveau élevé avec, ou non, une responsabilité d'encadrement de personnel (encadrement de subordonnés) Il peut aussi s'agir d'une personne possédant un indice, ayant un échelon, (d'un point de vue niveau de salaire) lui permettant d'avoir un statut de cadre et de bénéficier des avantages que confèrent cette position. Il peut s'agir de salariés (iées) dont la fonction comporte une part significative d'initiative, d'autonomie reconnue en raison d'une expérience antérieure et de compétences dans un domaine ou une région, voire à l'international. Possibilité d'obtenir ce statut en cours de carrière, soit pour le ou la bénéficiaire une véritable "promotion sociale" résultant d'un parcours reconnu comme exemplaire à tout point de vue (résultats, rapports et relations internes, externes....) Il est fréquent de relever des expressions comme "cadre dirigeant" "cadre supérieur" "cadre de direction" elles font référence à des personnes qui dans les entreprises prennent des décisions qui engagent leur entreprise, aux managers en charge des budgets, des projets stratégiques...etc. Soit, en réalité le sommet de la pyramide et inversement, l'expression "cadre subalterne" souligne qu'il existe des salariés qui occupent des fonctions de cadre considérées davantage comme d'exécution.  Tout secteur.
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BAROMÈTRE DES SALAIRES

Salaire moyen pour le métier Cadre : 1000-1250 1250-1500 1500-1750 1750-2000 2000-2350 2350-2700 2700-3000 3000-3500 3500-4000 4000+
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Env. 1000-1250 Env. 1250-1500 Env. 1500-1750 Env. 1750-2000 Env. 2000-2350 Env. 2350-2700 Env. 2700-3000 Env. 3000-3500 Env. 3500-4000 Env. 4000+
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