Formation : Assistant(e) RH

Le poste d'Assistant des Ressources Humaines n'est plus une fonction administrative transversale. Aujourd’hui, avec l'essor du bien-être au travail et le besoin de trouver un sens à son emploi, les entreprises mettent l'humain au coeur de leur stratégie de marque employeur. Le métier est devenu multi-facettes et mobilise tant des compétences marketing qu'administratives, en passant par la pédagogie et même l'utilisation de l'intelligence artifcielle.

Plus l’entreprise est de petite taille, plus les responsabilités de l’assistant RH sont importantes.

En effet, dans une PME, il accompagne tous les salariés alors que dans une grande entreprise, il ne gère qu’une petite partie des effectifs ou assiste juste son supérieur lors du recrutement.

Quel sont les objectifs et le programme de la formation assistant RH ? 

L'objectif de cette formation est de permettre d'assurer, d'une part, les tâches administrative du service RH mais aussi de gérer le recrutement, les tableaux de bord sociaux de l'entrerpise et la communication interne. Le métier d'Assistant Ressources Humaines demande une grande polyvalence qui sera apréhendée tout au long de la formation.

Programme de la formation Assistant RH de l'EFC

• Le recrutement
• La gestion administrative du personnel
• Le management des ressources humaines
• Droit Social
• La communication interne
• Le cadre juridique de la paie
• L’évolution du contrat de travail
• La gestion des compétences

Pourquoi choisir l'EFC ?

Depuis sa création, l'EFC forme chaque année à distance des milliers de professionnels dans les domaines de la comptabilité, de la gestion et des RH, c'est-à-dire dans les métiers de la gestion d'entreprise.

L'EFC a construit un projet pédagogique centré sur ses apprenants, leur progression à un rythme personnalisé et leur employabilité post-formation

L'EFC est soumise au contrôle pédagogique du Ministère de l’Éducation Nationale et est également qualifiée OPQF au titre de la formation continue.