Métier
Représentant du personnel

Représentante, représentant, Sans qu’il s’agisse d’un « job » comme chacun peut l’imaginer; il n’est pas inutile de présenter brièvement cette fonction ou cette position dans l’entreprise. En fait, être représentant du personnel d’une entreprise ou d’une organisation, c’est pour un salarié – en fonction de la taille de celle ci, avoir été désigné-e ou élu-e et participer aux réunions avec la direction et ou le chef d’entreprise pour l’examen ou l’étude de décisions ou de mesures qui concernent le travail et les conditions de travail dans l’entreprise, l’organisation des congés, celles de la sécurité, des conditions d’hygiène…etc.. Il est sollicité pour la résolution des conflits individuels ou collectifs (comme conseillé du salarié, délégué du personnel, délégué syndical) ainsi que pour la préparation – ou l’application - d’accords d’entreprise ou de branche. Il bénéficie d’heures de délégation pour exercer correctement sa mission et doit savoir s’informer et se former pour exercer avec efficacité cette fonction. Sens de l’écoute, de l’échange, du dialogue sont bien entendu les qualités de base d’un représentant du personnel. Il bénéficie de mesures de protection en cas de licenciement. Un site incontournable : travail-emploi.gouv.fr (informations pratiques)